Carta de recomendação: para que serve e qual a importância para conseguir oportunidades

A carta de recomendação, assim como o portfólio e o currículo, é usada para mostrar as habilidades e experiências de um profissional. Contudo, pode ser que essa abordagem traga resultados ainda mais concretos e satisfatórios, aumentando as chances de um candidato se posicionar no mercado de trabalho ou em uma pesquisa acadêmica, por exemplo. 

Mas, afinal, como fazer uma carta de recomendação satisfatória? Quem deve escrevê-la e quais informações precisam ser inseridas? Ao longo do texto, vamos esclarecer esses e outros pontos, apresentando algumas dicas de como elaborar o documento, inclusive com exemplos práticos. Continue a leitura! 

O que é uma carta de recomendação? 

A carta de recomendação profissional é um documento que traz uma avaliação positiva sobre um indivíduo. Nela, são descritas, entre outras coisas, suas habilidades, desempenho e realizações, tendo em vista um contexto específico. 

Para que serve uma carta de recomendação? 

A carta de recomendação é muito usada em contextos profissionais e acadêmicos, incluindo: 

É importante destacar que as cartas de recomendação proporcionam uma visão detalhada das qualidades e habilidades de uma pessoa. Em alguns casos, elas não são facilmente visualizadas em portfólios e currículos. 

Além disso, o documento é útil quando o avaliador não tem a oportunidade de interagir diretamente com o candidato, como em processos para bolsas de estudo e programas de pós-graduação. 

Mais do que mostrar as habilidades e realizações do candidato, a carta de recomendação serve para apontar as suas características ligadas à ética, à personalidade e ao caráter. 

Quem pode escrever uma carta de recomendação para você? 

Normalmente, essa carta é escrita por um professor, mentor, empregador ou alguém que tenha trabalhado com a pessoa descrita no documento. No caso de empregadores, por exemplo, é possível destacar que o indivíduo tem uma boa capacidade de cumprir prazos, bem como uma comunicação efetiva e tomada de decisão. 

Para quem escreve a carta de recomendação, é interessante pedir permissão ao candidato, antes de o documento ser enviado a um possível novo empregador. 

Qual é a importância da carta de recomendação profissional para conseguir oportunidades? 

Como mencionamos, a carta de recomendação pode apresentar qualidades que não são facilmente percebidas em currículos e portfólios. Nesse documento, também podem ser inseridos os objetivos profissionais do indivíduo, além de sua capacidade de trabalhar em equipe e liderar outras pessoas. 

Em um processo seletivo, quem tem carta de recomendação pode sair na frente de outros candidatos. Por mais que os concorrentes tenham habilidades e competências parecidas, pode ser que algumas dessas pessoas não tenham recomendações de outros empregadores ou experiências profissionais. 

Além do mercado de trabalho, a carta de recomendação pode abrir portas na indústria de pesquisa e no meio acadêmico. 

Como fazer uma carta de recomendação? 

Mesmo que o candidato tenha muitas qualidades, não adianta se as informações não forem concisas e objetivas. Por isso, na hora de elaborar a carta de recomendação, é preciso estar atento a isso, pois pode fazer toda a diferença em qualquer processo seletivo. A seguir, confira dicas sobre o que inserir nesse documento! 

Introdução 

A carta de recomendação deve começar com uma breve introdução. A ideia é explicar quem é o candidato e qual o relacionamento dele com a pessoa que está escrevendo o documento. Além disso, é importante fornecer uma visão geral do objetivo da carta. Segue um exemplo: 

"Sinto-me bastante satisfeito em escrever esta carta de recomendação para [nome do candidato], com quem trabalhei em [contexto em que trabalharam juntos] e posso afirmar que é um excelente profissional. 

Eu conheci o [nome do candidato] há x anos, e pude ver o seu crescimento pessoal e profissional, demonstrando habilidades incríveis em [citar algumas habilidades]. Com certeza, o [nome do candidato] vai agregar muito valor nessa nova fase da sua carreira, e reforçando, estou muito feliz em recomendá-lo." 

Contexto 

Na continuidade da carta de recomendação, forneça um contexto claro para que o candidato seja avaliado. Nesse sentido, é importante inserir informações sobre o ambiente de trabalho ou a situação em que os dois trabalharam juntos. 

Habilidades e realizações 

Na terceira parte da carta, é preciso citar todas as habilidades e realizações do candidato. Nessa etapa, você pode destacar exemplos específicos que convençam o futuro empregador a fazer a sua admissão. Isso facilita o entendimento de quem está conduzindo o processo seletivo. 

Caráter e personalidade 

O caráter e a personalidade do candidato são mais bem detalhados na quarta parte da carta de recomendação. Um exemplo de texto que pode ser usado para ter uma referência é o seguinte: 

"Eu tive o prazer de trabalhar com [nome do candidato] por x anos e posso atestar sua ética no trabalho e compromisso com objetivos de longo prazo. Durante esse tempo, observei sua capacidade de perseverar, mesmo diante de grandes desafios, bem como sua disposição de fazer horas extras, na intenção de cumprir prazos críticos. 

Além disso, o [nome do candidato] tem uma personalidade bastante positiva, tornando-o uma pessoa bem-vinda em qualquer ambiente de trabalho. Também é um comunicador nato, com facilidade em trabalhar em equipe, liderar pessoas e resolver conflitos. 

Em resumo, [nome do candidato] é uma pessoa de grande talento, motivação e confiabilidade, além de ter uma personalidade capaz de torná-lo um ativo em qualquer lugar onde ele queira trabalhar. Por isso, recomendo fortemente o [nome do candidato] para qualquer oportunidade, pois estou convicto de que ele será muito bem-sucedido em seus projetos futuros." 

Conclusão 

Ao finalizar a carta de recomendação, quem escreve deve colocar suas impressões gerais do candidato e explicar por que acredita que ele trará muitos resultados na empresa ou qualquer outra oportunidade que estiver participando. 

Também é importante fornecer as informações de contato da pessoa que escreveu a carta, para que o leitor possa se comunicar em caso de alguma dúvida. 

Como vimos, a carta de recomendação é um documento que deve ser escrito por empregadores e quaisquer pessoas que trabalharam com o candidato. A ideia é ressaltar as qualidades, habilidades e experiências de alguém, aumentando as chances de a pessoa conseguir uma nova oportunidade, seja no mercado de trabalho, seja no campo acadêmico. 

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