Inovação em RH: as tendências que estão moldando o futuro do setor
O setor de recursos humanos, assim como vários outros, também está mudando bastante a cada dia.
E com isso, muitos assuntos vêm à tona quando falamos de como o RH realmente é visto e aplicado no mercado de trabalho.
Antes, o RH era apenas resumido a lidar com mão de obra para negócios. Hoje, ele se tornou uma ferramenta essencial em qualquer empresa, encarregado de cuidar de pessoas e da cultura dos negócios.
Por isso, é essencial entender como esse setor funciona atualmente e como é possível ocupar cargos de liderança em recursos humanos.
A tecnologia e os processos de RH
Como muitas áreas já tiveram suas rotinas totalmente alteradas por conta da tecnologia, é claro que o setor de RH não ficou de fora.
Aliás, ele foi super otimizado, tendo mais agilidade nas tarefas e saindo um pouco do manual.
E isso tudo facilitou tanto o acesso ao próprio setor, permitindo que as pessoas consigam ter um contato melhor com esse departamento, e tornou prático processos antes muito burocráticos.
Além disso, a tecnologia também mudou a forma como os bancos de talentos são gerenciados e administrados, já que é possível filtrar muito melhor os currículos de uma vaga com a ajuda da inteligência artificial, por exemplo.
O recrutamento se tornou mais assertivo também, pois algumas tecnologias permitem criar um banco de dados para pré-analisar informações.
Então, o trabalho ficou mais dinâmico e os resultados mais positivos tanto para quem se candidata às vagas quanto para quem fica encarregado de chamar as pessoas para uma entrevista!
O futuro do RH: o que é buscado a partir de agora
Muito se fala sobre saúde mental e bem-estar na carreira, então é pertinente que o RH seja a melhor forma de entender e analisar esse cenário.
Depois da pandemia, as pessoas passaram a cuidar mais da própria saúde e a entender melhor o que vale a pena e o que não vale.
No trabalho, isso está bem evidente, pois agora as pessoas – e principalmente a nova geração – preferem estabilidade emocional e segurança do que um salário super encorpado.
É claro que uma boa remuneração é importante e também necessária, mas acreditar nos propósitos da empresa acaba sendo uma prioridade.
Além disso, as pessoas buscam uma flexibilidade que permita equilibrar bem a vida pessoal e profissional, diminuir os níveis de estresse relacionado ao trabalho e como o impacto das empresas é sentido pela sociedade.
E nessas estratégias, praticar mais uma comunicação interna inclusiva e respeitosa também diminui as taxas de demissão e desistência nas empresas, garantindo resultados mais eficientes.
Por isso, o curso de Recursos Humanos vai continuar sendo relevante e muito buscado por quem quer fazer a diferença no mundo, seja em pequena escala ou em grandes indústrias.
Se você sonha em atuar com o setor e trabalhar para desenvolver profissionais capacitados e autênticos, esta é a escolha certa para você!
