Quanto ganha um jovem aprendiz: entenda a média de salário

Jovem aprendiz é um programa que contempla jovens de 14 a 24 anos que estão buscando o primeiro emprego, uma maneira que o Governo Federal encontrou de proporcionar oportunidades e contribuir com a redução da taxa de desemprego no Brasil.

Colaborando com o futuro profissional de milhares de jovens em todo o território nacional, o programa é uma oportunidade para quem busca um emprego sem um grande currículo e sem experiência.

Quem participa do programa, além de um salário, conquista uma experiência que agrega muito no futuro, participando de cursos profissionalizantes oferecidos ao decorrer dos 2 anos de contrato. 

Empresas que desejam participar do programa precisam entrar em contato e estar de acordo com todas as normas preestabelecidas. De forma individual, o jovem e a empresa têm um contrato preestabelecido por tempo determinado, que gira em torno de 2 anos. 

A organização deve garantir um salário mensal por horas trabalhadas. Se o empregado ainda está cursando o ensino médio ou faculdade, ele só pode ficar na instituição trabalhando por 4 ou 6 horas, quem não está estudando pode ter um contrato de 8 horas, porém uma parte deste tempo deve ser destinada a cursos, para que assim, o jovem não tenha nenhum prejuízo nos estudos.

Calcular o salário de um jovem aprendiz é bem simples, mas depende de algumas variáveis, como o salário mínimo atual e a jornada de horas semanal. 

Atualmente a bolsa auxílio oferecida aos jovens é baseada no regulamento da CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), juntamente com a lei n° 19.097, criada em 2000 junto com o programa jovem aprendiz. 

A média salarial é aproximadamente R$ 800,00, mas pode variar de acordo com a região do país:

• Uberlândia – MG - Tem a média de R$ 1.273/mês 
• Jundiaí – SP – Tem a média de R$ 1.263/mês 
• Guarulhos – SP – Tem a média de 1.212/mês 

Todos os jovens contratados através do programa têm direito a:

• Décimo terceiro salário;
• Rescisão do contrato de trabalho;
• Direito a licença;
• Vale-transporte;  
• Férias.

Muitas empresas ofertam benefícios que vão além dos citados acima, como vale-alimentação, convênio médico, day off no dia do aniversário, convênio com academia e mais, porém não é obrigatório e depende da organização. 

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